Qui est l'agence de prévention des risques professionnels ?
Rappelons la définition de l’entreprise et de son axe de prévention :
Une entreprise est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie ou en politiques et plans d'action. Son but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination de clients ou d’usagers. Les salariés sont ainsi exposés à des risques lors de leur profession. Il convient au chef d’entreprise de maitriser le risque pour le rendre acceptable (obligation de moyen et de résultat).
Non seulement l’entreprise doit se développer, grandir, mais il doit aussi assurer la sécurité de ces collaborateurs.
L'obligation générale de sécurité qui incombe à l'employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (article L. 4121-1). Cette disposition générale prévoit la mise en œuvre de mesures de prévention, bâties sur des principes généraux qui doivent aider et guider l’employeur dans sa démarche globale de prévention (article L. 4121-2).
Nous sommes tous soucieux de notre sécurité, de notre bien-être et de notre qualité de vie.
D’ailleurs l’amélioration des conditions de travail passe peu à peu au premier plan des préoccupations des travailleurs.
Il ne peut plus être considéré comme une simple valeur économique, mais surtout comme valeur spirituelle. Il doit être protégé non seulement dans son corps, mais aussi dans son psychisme, dans son intégralité.
Dans le contexte actuel, l’entreprise doit prendre à bras le corps et gérer la partie santé & sécurité que le législateur lui impose. Même si la prévention en entreprise ne date pas d’hier.
Gérer la sécurité de son entreprise en vas de la santé de celle-ci et de ses salariés. Cet axe intervient dans l’image de marque que votre société veut trôner.
J’ai créé à STRASBOURG, l’agence de prévention des risques professionnels en novembre 2015, qui est une activité au sein de la coopérative Antigone. Ma volonté est d’apporter mon aide aux entreprises, quelles que soient leurs tailles, pour leur permettre d’accéder à des outils indispensables à la mise en œuvre de leur politique de santé et sécurité au travail.
Proposant un service aux professionnels, je dois pouvoir me déplacer facilement et surtout à des moments où les entreprises sont ouvertes et disponibles de jour comme de nuit, pour m’accueillir et travailler avec elles, sur les sujets commandés.
Véritable cité de la diversité culturelle, STRASBOURG, siège de mon activité, me permet d’avoir une situation stratégique et une ouverture sur notre pays.
Pourvue d'une gare TGV au cœur de la ville et accessoirement d'un aéroport international à seulement 7 minutes du centre-ville, Strasbourg est une ville qui se distingue par son accessibilité.
Située à l’intersection de grands axes internationaux, elle bénéficie également de liaisons de qualité, me permettant de rayonner sur tout l’est de la France.
Ma mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en complément de l'action conduite par le ou les médecins du travail. Le recours à ces professionnels, au sein du dispositif de santé au travail, est encadré par la loi, qui impose, notamment, que leurs compétences soient reconnues (art. L. 4622-4 du Code du travail).
La novation de mon activité est de proposer non seulement un consultant en prévention, mais aussi des boites à outils sur les différentes actions de prévention à mettre en place. Je garde cette volonté de permettre à l’entreprise d’être autonome sur ce domaine en lui proposant des outils qu’il pourra utiliser après mon passage.
Noter que l’évaluation des risques est une réponse à une exigence législative, mais cette maitrise sera tout autant apprécié auprès de votre assureur car le document unique exprime la maitrise de votre environnement de travail en indiquant les moyens de prévention existants. Une réparation d’accident du travail est toujours plus onéreuse qu’une action de prévention car elle entraîne au minimum une majoration de taux de cotisation.
Un accompagnement à la carte
Lors de mes actions en tant qu’intervenant prévention des risques professionnels, J’ai décidé de mettre en avant ses 3 valeurs et les 8 bonnes pratiques de la prévention et proposer un accompagnement sur 4 axes différents, tout en jouant un rôle d’animateur et de référent technique.
L'agence de prévention des risques professionnels peut vous accompagner sur la détection, l’identification puis l’évaluation de vos risques ; de vos dangers, pour la création de votre Document Unique.
En recueillant l’information sur les dangers liés à l’utilisation et au stockage des produits (FDS), à l’utilisation des machines...Elle en est le point de départ de la démarche de prévention.
Compléter par la prise d’informations en questionnant, collectant des données et observant les opérateurs concernés en situation de travail lors de la visite de votre établissement. Cette identification permettra de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.
Les risques sont classés et hiérarchisés par unité de travail (évaluation des risques), pour rendre accessible l’information en en interne.
L’identification et évaluation des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur, et s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés. Et cela à partir d’un salarié. Article L4121-3 du Code du travail.
(Rappel : l’actualisation du document unique, au minimum une fois par an).
L'agence de prévention des risques professionnels peut vous accompagner sur la mise en œuvre d’un plan d'action en vue de supprimer ou réduire les risques.
Je me propose d’étudier, suggérer des solutions de suppression ou réduction du risque, n’apportant pas d’autres risques. Contrôler la mise en œuvre effective des solutions proposées et vérifier l’efficacité des solutions retenues. Si besoin, procéder ou faire procéder à une nouvelle étude.
Appuyées sur l’identification et le classement des risques, les actions décidées contribuent à alimenter le plan annuel de prévention.
Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. Article L230-2 du Code du travail.
Je me propose de formaliser et structurer l’accueil des nouveaux embauchés, des intérimaires, des stagiaires…).
Structurer et organiser les formations obligatoires les formations avec autorisation, tout en vérifiant l’efficacité des celles-ci, en mettant en place des exercices avec mise en situation. Veiller au maintien et à la mise à niveau (recyclage) des compétences en temps et en heure.
De par mes compétences en tant que formateur, je pourrais très bien animer une grande partie de vos formations.
L'agence de prévention des risques professionnels peut vous accompagner sur la propostion des mesures d'organisation pour maitriser les situations dégradées.
Je me propose de contribuer à l’élaboration de plan de secours, de plan d’urgence (évacuation d’incendie), des procédures de situations d’urgence, Plan d’opération interne (POI), schéma d’alerte, scénario et impact (pour les personnes et l’environnement). De Fiches réflexes opérationnelles.
Tout employeur est tenu d’organiser dans son entreprise les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. Cela inclut la mise en place d’un dispositif d’alerte en cas d’accident ou de personne malade. Article R4224-16 du Code du travail.
Je me propose de contribuer à la mise en place d’exercices-tests sur l’organisation en cas d’accident. Contribuer à la mise en œuvre de moyens matériels, comme les infirmeries, trousses de secours ou matériels spécifiques pour une protection adaptée lors des situations dégradées.
Contribuer à la mise en place et à la formation d’équipes d’intervention tester l’organisation, par des exercices de mise en situation.
Au vu de mon passé de secouriste professionnel, la gestion de situation dégradée fut mon pain quotidien pendant près de 10 ans.
L'agence de prévention des risques professionnels peut vous accompagner sur votre système de management internet de la sécurité (par exemple : ohsas, ilo osh...) Et votre démarche de qualité de vie au travail.
Situer l’action dans le cadre du système de management retenu par l’entreprise et participer ou mettre en place le management de la santé et sécurité au travail dans le cadre des démarches d’amélioration continue et de certification.
Je me propose de vous accompagner à l’élaboration du programme de management de la santé et sécurité au travail.
En utilisant 5 leviers permettant de dépasser les difficultés et développer une politique de santé et sécurité au travail.
L'agence de prévention des risques professionnels peut vous accompagner aussi sur :
La pénibilité au travail.
Je me propose de vous accompagner dans l’évaluation de l'exposition potentielle de nos salariés sur les 10 facteurs de pénibilité.
Quels que soient la taille, l'activité et le statut juridique d'une entreprise, celle-ci est concernée par l'obligation de mettre en place des actions contre la pénibilité au travail depuis le 1er juillet 2016.
Ce dispositif de prévention, de traçabilité et de compensation se base sur la prise en compte de certains facteurs de risque liés à des contraintes physiques, à un environnement physique ou à des rythmes de travail. Cela doit déboucher sur la mise en place d’actions spécifiques.
Élaboration de journée de sensibilisation à la prévention.
La journée ou la semaine de la sécurité (ou tout autre nom donné à cet évènement) est un moment important pour la vie de l’entreprise.
Elle permet de donner ou d’expliquer que votre établissement à une volonté d’accompagner les acteurs de l’entreprise à une politique de santé et sécurité au travail.
Pour atteindre cet objectif, je vous propose mes 10 ans expériences dans le domaine de l’organisation de dispositif évènementiel.
Cette action rentre parfaitement dans la politique santé et sécurité au travail. Et pour qu’elle soit un réel succès, nous mettons en avant les valeurs de la prévention qui sont la personne, la transparence et le dialogue social.
L’association de ma compétence organisationnelle et de formateur en prévention (CHSCT, S&ST…), me permet d’animer votre journée, pour parler d’un sujet sérieux la prévention.
Créer un échange est indispensable pour que cette journée soit la plus dynamique possible, quels que soient les moyens que vous souhaitez utiliser (jeux, démonstrations, animations).
Travailler avec votre équipe pluridisciplinaire et mettre en commun les idées pour cet évènement, permettra de la personnalisé, en respectant votre cahier des charges.
Mais mon implication dans le projet ne s’arrête pas là :
À la fin de la manifestation, un débriefing est organisé afin de faire le bilan sur les différents points positifs, ou à améliorer et les réflexions pour l’année prochaine.
Nous vous transmettons le dossier regroupant :
- Le journal des actions entrepris pour préparer le projet,
- Le déroulé prévue de la/les journée(s),
- Le compte rendu de celle(s)-ci.
Ce support peut être un outil pour les prochaines éditions.
N’hésitez pas à me contacter pour me parler de votre projet.
Formations en lien avec la prévention.
Les modalités pédagogiques proposées sont adaptées au profil des apprenants et facilitent la transmission des connaissances, méthodes et outils nécessaires à l'action.
Le développement des compétences en S&ST permettent à l'individu d'améliorer ses capacités professionnelles, son expertise et par conséquent son estime de lui-même ainsi que l'estime des autres.
Pour intégrer la prévention Santé & Sécurité au Travail dans le fonctionnement de votre entreprise, des formations destinées à toutes les fonctions de l'entreprise, quelle que soit leur connaissance du sujet vous sont proposées.
Les objectifs de la formation sont de développer les compétences du personnel en Santé et Sécurité du Travail. Ce qui est fondamental à la fois pour l'organisation, pour la motivation des individus au travail et pour le respect des exigences du Code du travail.
Les modules sont dédiés aux différents acteurs internes (décideurs, professionnels S&ST, acteurs de terrain, fonctions transversales). Chaque entreprise peut composer sa solution de formation, en prenant en compte l'état d'avancement de sa politique Santé & Sécurité au Travail.
L’incompétence en S&ST des salariés devient une véritable source de danger pour lui, mais aussi ses collègues de travail (20 % des accidents du travail graves concernent les nouveaux embauchés). Les salariés, amenés, grâce à la formation SST, à suivre l'évolution des techniques, des normes... mettent constamment à jour leurs compétences et leurs qualifications.
Les objectifs de la formation en S&ST et de rendre les salariés de l'entreprise conscients des enjeux et acteurs, de susciter un nouvel état d'esprit dans l'entreprise partagée par la plus grande partie du personnel, face à un enjeu consensuel ressenti comme important, l'élimination ou la réduction des risques professionnels.
Elle résulte d'une démarche destinée au personnel ayant pour but de le motiver, d'assurer sa cohésion, et vise à mobiliser les énergies de tous vers un objectif commun d'amélioration de la sécurité et des conditions de travail.
Les obligations réglementaires concernant la formation SST résultent du Code du Travail et de l'obligation de sécurité de résultat pour le chef d'établissement, dont le non-respect peut engager sa responsabilité pénale. Le cadre réglementaire de référence s'appuie sur la directive européenne de juin 1989, transposée en France par la loi du 31 décembre 1991 dans le Code du travail. Les salariés doivent bénéficier d'une formation pratique et appropriée aux risques auxquels ils sont exposés dans l'enceinte de l'entreprise et lors de l'exécution du travail.
Article L 4121-1 : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation ;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.
De l'obligation légale de dépense de formation (au sens large, donc incluant la formation SST) à la charge des entreprises :
Toute entreprise concourt au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d'actions de formation de leurs salariés. Le taux de participation obligatoire varie selon le nombre de salariés et, par voie d'accords collectifs.
- Pour les entreprises de 10 salariés et plus, l'obligation légale est fixée à 1,6 % des salaires et charges de l'entreprise.
- Pour les entreprises de moins de 10 salariés, l'obligation légale est fixée à 0,55 % des salaires et charges de l'entreprise.
Beaucoup d'entreprises considèrent la formation professionnelle continue comme un investissement et y consacrent une part bien plus importante que ce qu'exige la législation.
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