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Si un travailleur isolé est victime d’un accident du travail (chute, malaise, agression), qui s’en apercevra et surtout quand ? L’employeur doit fournir au travailleur isolé un moyen de prévenir immédiatement les secours (collègues, organisation extérieure, …) même (surtout) si ce dernier est inconscient suite à l’accident.

Ce moyen est la Protection Travailleur Isolé (DATI / PTI).

Cette obligation est légiférée par le code du travail via les principes généraux de prévention et le principe d’obligation de résultat de l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés (Art L.4121 à 4125).

Concrètement, si à l’issue de l’analyse de sécurité sur un poste de travail, l'utilisation d'un DATI / PTI est préconisée, l’employeur doit :

• Mettre à disposition le DATI / PTI,
• Informer sur l’obligation d'utilisation du DATI / PTI par le biais du règlement intérieur ou de consignes écrites,
• S’assurer que le DATI / PTI est effectivement utilisé,
• Informer sur les sanctions possibles en cas de non respect de l'obligation d'utilisation du DATI / PTI.

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